Ο εργοδότης θα πρέπει να ενημερώνει για την αρχική αμοιβή ή το εύρος αμοιβής της θέσης, καθώς και για τη σχετική συλλογική σύμβαση.
Μια εβδομάδα απομένει μέχρι τον Νοέμβριο προκειμένου όλες οι επιχειρήσεις να υποβάλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα σε απολαβές και πρόσθετες παροχές, ανά κατηγορία εργαζομένων. Στο εξής, κάθε υπάλληλος θα γνωρίζει τα ακριβή στοιχεία για τις μέσες αμοιβές ανδρών – γυναικών που ισχύουν στην επιχείρηση που δουλεύει.
Πιο συγκεκριμένα, οι εργοδότες όλης της χώρας θα πρέπει να εγκαταστήσουν ειδικό μηχανισμό καταγραφής των αμοιβών, για να μετρούν αυτόματα το μισθολογικό χάσμα και όπου χρειάζεται να προχωρούν σε αυξήσεις, όπως ορίζει ο νόμος 5316/2026 για ίση αμοιβή για ίσης αξίας εργασία.
Αν το μισθολογικό χάσμα είναι άνω του 5%, τότε η επιχείρηση θα πρέπει να πάρει μέτρα ώστε να βελτιωθούν οι αμοιβές των εργαζομένων (γυναικών ή ανδρών) που είναι στα χαμηλότερα επίπεδα και ανοίγουν την ψαλίδα των αποδοχών.
Διάβασε τη συνέχεια στο Insider.gr